Manpower construction
人力资源战略：“优化、平衡、激励、共享”，通过“外引内培”的方式优化企业人员年龄、职能、层次、智能结构，形成合理的人才结构，提升员工素质，激发员工潜能，满足企业人才需求支撑企业战略目标的实现*终实现共赢共享。
人才发展战略：“持续优化，同步发展”，建立完善的人才发展机制，保证企业员工全方位的发展渠道，构建符合企业发展需求的人才培养与评价系统，从年龄结构、职能结构、层次结构、智能结构四个方面不断优化，实现人才与企业的同步发展。
评估策略：“以结果为导向的多维度评估”，基于“绩效管理”的评估策略，以业绩结果、知识、技能、态度等多维度的综合评估为手段，进行“公平、公正、公开”的评估。
薪酬福利策略：“符合市场规律，部分领先”，公司实行薪酬“有底限无上限”的激励政策，保证员工薪酬整体水平跟随行业平均薪酬标准，绩优、骨干员工薪酬水平领先行业薪酬标准。
岗位职责
1、总公司及各分公司的账目操作及报税等工作；
2、负责应收、应付往来帐目的核算、记帐；
3、对应收应付帐款的事前、事中、事后的监控；
4、带领出纳对商品进销存进行监控；
5、协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证（有中级职称以上优先）；
2、有五年以上建筑、地产开发行业相关从业经验；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；
4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数；
5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
7、熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，客观公正，良好职业操守；
岗位职责:
1、热爱酒店行业，对筹建奢华酒店有一定的经验，参与过旅游地产项目或微度假地产项目;
2、有较强的协调能力、情商较高，懂得接待及应酬。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，有3年以上酒店行业相关工作经历;
2、对跨部门的协调沟通有较丰富的经验，具有较强的服务意识，较好的全局观和系统思维能力;
3、领导、组织、执行和综合协调能力强。
一、负责项目各种试件的收集、送检、归档等具体工作
1、及时制作及收集项目各原材试件和功能试件，及时委托送检并取回检测试验报告并及时予以移交；
2、及时记录各检测试验台帐，及时复核及检查现场收集试件的准确及合规性，避免送样检测不合格或不真实而造成质量事故；
3、及时配合和提醒项目工长及质检员安排施工人员截取各现场原位取样试件，若遇检测送样异常及时向领导反映，避免造成工作延误；
3、及时配合和提醒项目工长及质检员安排施工人员截取各现场原位取样试件，若遇检测送样异常及时向领导反映，避免造成工作延误；
4、配合公司领导、监理单位进行资料检查，并保证资料的完善和准确性。
二、协调配合等其他相关工作
持试验员上岗证及C1以上驾照补充说明
补充说明：
项目部试验员
须持有试验员岗位证
本人需持C1以上驾照
